通过深信服的招聘，我从中体会到了企业在招聘过程中对人才素质、技能的要求。

首先当然是技术，扎实的基础是关键，虽然技术可以逐步学习获得，但扎实的基础能够使企业减少更多的投入，使新员工更快的产生效益、投入工作。这个要点在这次招聘中主要是通过笔试这个环节来体现的。这就要求我们在平时就积累足够的知识，有扎实的专业技能基础，这些应该在平时就完成积累，不能临时才抱佛脚。

其次是清晰的思维逻辑。在面试中，面试官会通过不断的提问，来了解你的思维，从回答问题中了解你考虑问题时是否能准确把握问题的关键点，是否能第一时间提出比较适合的解决方案，是否能将你的解决方案按照一定的逻辑表达清楚。这就需要在面试时保持冷静，不能紧张，更不能慌张。

再次就是了解应试者的组织协调能力。通过询问是否在学校担任过职位，或是组织参与过什么活动，然后询问遇到的比较困难的活动组织，再询问如何处理这些困难。通过询问了解应试者在处理问题时是否具备足够的实践经验，是否能够比较恰当的处理问题，协调矛盾。

最后是对本身礼节等方面的考查。在我的细致观察中发现，从一进门，面试官总是有意无意的看向各应聘者的眼睛，观看你的动作、礼节等情况，并在提问过程中不断观察其他没有被问到者的表现情况，而且在面试过程中不断的变换问话对象，来观察你是否认真听别人的回答，是否能理解别人的回答，并在别人的回答中查找出遗漏或错误的地方。

总而言之，有扎实的技术是基础，有较好的逻辑思维和应变能力是关键，这些个人素质需要长期的积累和特意的锻炼。要以充分的准备迎接随时可能出现的机遇！